听到林雅琴所言，江凡没有立即表态。

“先让人去查查具体情况再说吧，现在材料都没什么实在难判断。”

这确实是一个机会。

之前的太白楼只是让顺意奠定在了古都策划与设计行业的地位，出了古都就不是他们的主场了。

顺意策划在外省是空有实力而无名。

如果牛背山景区重新开启的话，一个4星级自然风光景区都打上顺意的标记，那到时候得收获多大的利益。

“我已经派人去看情况了，要不了多久就能拿到资料。”

林雅琴说道。

然后，两人就这件事情探讨了一番。

等到了十点半左右，两人一起去公司的会议室。

这个讲座，也可以叫分享会，是江凡给员工们提供的一个交流平台。

这个分享会，规则不多，注意尺度就行，轻松惬意。

某一天，江凡看到两个员工在交流经验，很尽兴，想到了许多金点子。

结果看到江凡来了，慌张地继续工作，将思路打断了。

江凡听了二人的解释，不禁想到一个健康的公司，需要的不只是有能力的员工，健全的机制，处处彰显的软实力都是保证公司强盛健康的基础。

这两人的事迹，给了江凡启发，他让人找工人重新在工作楼层规划出了一个房间。

这间房造价昂贵，被员工们称为闭关室，适合聊天休息，静坐沉思，专门给员工使用的，管理层无故不得占用。

这确实给了员工一个偷懒的机会，但是人才都能合理分配时间，只要不是造成了大问题，公司不会多过问。

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