印花褪色事件过后，张浩初特别看重质量，进行三检制度，从布料到成品，每一道工序都要经过三道人员检查工序才能交接到下一个环节！

而且进行追查程序，每个款号的产品，都有专门的小组负责！

尽管公司制度越来越严格，但是收入却是在上涨，这个年代没什么股份制，但是张浩初给莉浩公司员工定下的奖金也特别丰厚，普通员工加上加班，如果一个月内没出什么差错，完成业绩，最基基层的员工收入底薪加奖金最低也有一百元。

张家凹那十一人走了三人后，剩下八人都算是老实人，尽管没什么文化，但是肯干肯努力，除了第一个月发了三十块钱基础工资外，第二个月基础工资加奖金和加班费，每人收入都超过一百块钱。

另外下个月他们就转正了，底薪上涨二十，另外随着公司人员调动，这些基础员工只要努力，也有机会当上组长，主管之类的，组长底薪是八十，主管是一百二，这只是底薪，在这个年代，是绝对的高薪！

张浩初不管公司人员调整，公司内部财务和人员安排都是李莉负责，他负责从设计到产品进入仓库，最后安排跑业务的员工去跑市场！

另外还有莉浩服饰未来的发展规划！

张浩初感觉自己脑袋有些胀，桌子上是十几份秋衣套装设计图，他总感觉有些不对，却找不到不对的地方，做设计的都有自我怀疑的感觉！

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